Qualité de vie au travail, épanouissement des collaborateur.ices, mixité, et équilibre entre vie professionnelle et personnelle sont des sujets majeurs au coeur de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) des entreprises. Le pilier social de la RSE s’intéresse au bien-être des salarié.es, et, d’une structure à l’autre, cela ne va pas avoir les mêmes significations : pénibilité, environnement de travail, relations humaines, management, rémunérations, droits sociaux, égalité H/F, non-discrimination, etc. sont autant d’aspects qui vont pouvoir être travaillés par une entreprise souhaitant progresser sur sa stratégie RSE, et, ainsi, offrir une meilleure qualité de vie au travail à ses collaborateur.rices.

« Parentalité & travail, chance ou double peine? », vient poser plusieurs questions : Quels changements l’arrivée d’un enfant implique t-elle au travail? Qu’est ce que cela implique pour l’entreprise ? Comment éviter le turnover, le burn out, et l’absentéisme des parents? Existe t-il des solutions adaptées qui sont initiées par des entreprises? Quid de l’égalité professionnelle femme-homme ?

Alors que 8 parents sur 10 déclarent rencontrer des difficultés autour de la naissance d’un enfant et 80% d’entre eux affirment que cela a eu un impact négatif sur leur travail : manque de productivité, absentéisme, burn out, turnover … entrainant ainsi des conséquences économiques et financières pour l’entreprise, nous avons voulu proposer une soirée inédite qui se tiendra le 17 octobre à 19h00. Delphine Cochet, CEO et co-fondatrice de MA BONNE FEE, introduira la table ronde par une petite conférence pour recontextualiser ce sujet.