_ LE COWORKING EST MORT, VIVE L’ECOSYSTEME
Experience by la Colloc, ce sont des formules de transmission de connaissances et d’accompagnement des organisations vers des modes de travail plus heureux et collaboratifs.
Dès son lancement en 2016, la Colloc a toujours affirmé être bien plus que des bureaux. Les fondatrices du tiers-lieu lorientais s’appuient sur leur expérience de la création et de l’animation d’un écosystème de plus de 1000 membres pour proposer aujourd’hui une nouvelle offre aux entreprises et institutions qui cherchent à se tourner vers de nouvelles façons de travailler.
« Il ne suffit plus aujourd’hui de travailler côte à côte, c’est travailler ensemble qui fera la différence. »
Experience by la Colloc s’adresse :
- Aux entreprises et organisations qui souhaitent un audit de leurs structures et fonctionnements et/ou un accompagnement dans la mise en place de modes de travail collaboratifs.
- Aux institutionnels et collectivités qui cherchent à être accompagnés dans leurs initiatives de création et/ou de développement de tiers-lieu d’activités sur un territoire.
- Aux porteurs de projets et futurs franchisés qui partagent ces valeurs et veulentmonter un tiers-lieu.
Que ce soit une entreprise qui cherche à repenser son rapport au travail, à replacer l’humain au cœur des organisations pour engager ses salariés, ou une ville qui veut voirun tiers-lieu naître dans son cœur de ville, Experience by la Colloc propose des formules sur-mesure, de l’audit à l’accompagnement opérationnel.
LES FORMULES
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- Un audit en immersion à la Colloc (1 à 3 jours)
- Un accompagnement global (sur-mesure)
- Une franchise pour implanter une Colloc
Anne-Laure Gahinet : « On a une conviction profonde, c’est que la société a besoin de communautés, d’individus qui savent vraiment échanger, partager et travailler ensemble. On n’a jamais voulu créer un espace de co-working. Notre volonté c’était de créer un laboratoire qui rassemblait des individus pour échanger sur des nouvelles méthodes de travail. Ce n’est pas juste mettre du wifi, un baby-foot et voilà. Le sujet est dans : qu’est-ce qu’on fait, qu’est-ce qu’on met en place pour que les gens travaillent ensemble ? »
Sabrina Millien : « On a imaginé ce lieu de 1400m2 que l’on peut appeler tiers-lieu. Mais pour nous ce lieu c’est un outil, une fonction support. Ce qui nous intéresse, ce sont les Hommes. Et c’est là que le défi a vraiment commencé. Quand c’est grand et qu’il y a beaucoup de monde, la mise en mouvement est encore plus compliquée à mettre en œuvre. »
QUELQUES CHIFFRES
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Sur l’engagement au travail Source étude Gallup 2018
Seul 9% des salariés français affirment être impliqués et enthousiasmés par leurs missions professionnelles.
L’engagement des collaborateurs a un impact positif sur la satisfaction clients (+10%), la production (+21%) et la profitabilité (+22%).
Une communauté de collaborateurs engagés et heureux au travail entraine une baisse de l’absentéisme (-37%), du turn-over (-30%), des accidents de travail (-48%) et du nombre de burn-out (-28%).
Sur la Colloc
Un tiers-lieu de 1400 m2 avec un écosystème de plus de 1000 membres.
Au quotidien, ce sont plus de 120 individus qui viennent travailler à La Colloc Lorient, un lieu pensé pour favoriser les échanges et les synergies entre les individus.
Chaque mois, la Colloc accueille plus de 80 réunions et séminaires et près de 20 évènements participatifs.
UN EXEMPLE D’EXPERIENCE BY LA COLLOC
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Les 8 et 9 novembre, les équipes de Gold Of Bengal (GOB) viennent en atelier « crash test »
Objectif : Mobiliser l’intelligence collective pour une mise en mouvement de leur organisation
9 membres de Gold of Bengal
1 journée 1⁄2 pour – présenter – challenger – réfléchir – construire 3 experts en management et communication
L’audit a été co-construit avec l’équipe afin de coller au mieux à leurs attentes et leurs problématiques. Des experts membres du réseau ont été sollicités pour travailler et accompagner l’équipe de GOB dans cette journée de réflexion. A la fin du séminaire, GOB repartira avec un livrable sur des réponses concrètes aux problématiques évoquées.