_Questionner pour mieux raconter
De Janvier à Aout 2019 nous avons réalisé une grande enquête auprès de nos membres d’une part et grandes entreprises du territoire breton d’autre part. Au total 1000 personnes ont été interrogées sur des thématiques précises en lien avec le sujet du travail. Nous vous dévoilons quelques chiffres clés.
_Comprendre le bien-être au travail
Le bien-être au travail se caractérise par une mise en action rendue possible par une liberté et une autonomie d’action, que ce soit en tant qu’indépendant ou en tant que salarié.e; par un projet porteur de sens dans lequel nous nous sentions en accord et en cohérence avec nos principes et nos valeurs ; et par des relations professionnelles de qualité, épanouissantes et saines. Fortes de ces apprentissages, nous avons bâti notre agenda annuel autour de ces thématiques passionnantes.
_L’entreprise, environnement apprenant et collaboratif ?
Mais à quoi sert l’entreprise ? Notre enquête nous montre que le rôle de notre environnement de travail est bien réel, et qu’une entreprise peut ou non favoriser notre apprentissage, notre épanouissement, et les relations qui s’instaurent entre ses collaborateurs.rices. On y apprend notamment que les outils de travail entre collaborateurs.rices peuvent favoriser notre créativité et notre efficacité et que le fait de se former et de monter en compétence est un facteur de motivation qui ne devrait pas être sous-estimé par les entreprises.
_Les nouvelles méthodes de travail
Et si le bureau n’était plus ce qu’il était ? Et si les échanges étaient considérés comme des moments majeurs de notre journée de travail ? Pouvons nous être des nomades et travailler de la même façon ? On découvre dans ces chiffres que nos méthodes de travail changent, avec en premier plan l’autonomie, le digital, et l’humain.
