Conférence – table ronde – débat
Contexte
Qualité de vie au travail, épanouissement des collaborateur.ices, mixité, et équilibre entre vie professionnelle et personnelle sont des sujets majeurs au coeur de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) des entreprises. Le pilier social de la RSE s’intéresse au bien-être des salarié.es, et, d’une structure à l’autre, cela ne va pas avoir les mêmes significations : pénibilité, environnement de travail, relations humaines, management, rémunérations, droits sociaux, égalité H/F, non-discrimination, etc. sont autant d’aspects qui vont pouvoir être travaillés par une entreprise souhaitant progresser sur sa stratégie RSE, et, ainsi, offrir une meilleure qualité de vie au travail à ses collaborateur.rices.
Alors que 8 parents sur 10 déclarent rencontrer des difficultés autour de la naissance d’un enfant et 80% d’entre eux affirment que cela a eu un impact négatif sur leur travail : manque de productivité, absentéisme, burn out, turnover … entrainant ainsi des conséquences économiques et financières pour l’entreprise, nous avons voulu proposer une soirée inédite le 17 octobre à 19h00.
Le sujet de la parentalité devrait être au cœur de la responsabilité sociale des entreprises. Comment s’engagent-elles pour faire leur part et devenir acteur afin que le sujet de la parentalité ne soit justement plus un sujet.
Problématique
« Parentalité & travail, chance ou double peine ?”, vient poser plusieurs questions : Quels changements l’arrivée d’un enfant implique-t-elle au travail ? Qu’est-ce que cela implique pour l’entreprise ? Comment éviter le turnover, le burn out, et l’absentéisme des parents ? Existe-t-il des solutions adaptées qui sont initiées par des entreprises ? Quid de l’égalité professionnelle femme-homme ?
Comment (en pratique) trouver un équilibre vie pro/vie perso sans que ce soit dans la douleur, le stress, la pression, le conflit ?
Quelles actions existent déjà en entreprise pour aider les salariés à aborder le sujet de la parentalité sereinement ?
Comment évoluent les mentalités ?
Que pouvons-nous mettre en oeuvre dans notre organisation pour concilier deux mandats (parent – dirigeant) ?
Peut-on accepter des responsabilités professionnelles sans que tout parte en live à la maison ?
Les nouvelles méthodes de travail permettent-elles de simplifier le sujet ?
QUID de la parité homme-femme sur le sujet ?
Ce que nous avons proposé
- Une conférence introduite par Delphine Cochet, CEO et co-fondatrice de MA BONNE FEE.
- Des témoignages :
- Clémentine Gallet, CEO de Coriolis Composites
- Sébastien Boyer, Officier de la Marine Nationale
Cette conférence est animée par Sabrina Millien et Anne-Laure Gahinet, co-fondatrices de la Colloc.
Entreprises participantes
Ma bonne fée – Coriolis Composites